Психология скачать через торрент бесплатно

Психология скачать через торрент бесплатно

Свой тренер Свой тренер Услуги внешних тренеров при обучении персонала становятся менее востребованными. Работодатели также не идут по методу возложения обязанностей коуча от англ. Выбирается третий вариант — привлечение специалиста в штат компании. Вторая причина, по ее словам, финансовая. Внешнему тренеру нужно платить за каждый проведенный тренинг отдельно. Тогда как внутренний тренер работает на фиксированной ставке, не зависящей от числа проведенных им мероприятий и количества людей в группах. Поэтому содержание собственного тренера обходится компаниям на порядок дешевле.

Бизнес-консультанты в Москве

В основном это делают российские подразделения международных компаний. Эксперты не строят оптимистичных прогнозов по скорому распространению в стране практики аутплейсмента, несмотря на продолжающиеся сокращения. При сокращении персонала высвобождаются высококвалифицированные сотрудники, которые зачастую испытывают серьезные сложности в дальнейшем трудоустройстве. В западную практику давно введено понятие дальнейшего содействия в трудоустройстве аутплейсмента. В России компаний, проводящих программы аутплейсмента, крайне мало:

Профессиональная ассоциация"Клуб бизнес-тренеров" .. Рустам Барноходжаев Рустам, согласен я, однако, видел ситуации, когда тренер .

Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Ольга Горюнова - руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Принципы получения дохода Рынок кадровых агентств Германии можно разделить на две группы.

К первой относятся компании, которые получают плату за оказанные услуги только по факту выхода кандидата на работу. Такие кадровые агентства пользуются своим банком данных и отбирают кандидатов, находящихся в активном поиске, например, через интернет. Вторая группа — кадровые агентства, работающие по предоплате. Они занимаются прямым поиском, хэдхантингом, подбирая узких специалистов и управленческие кадры.

Выступления спикеров проходили параллельно в трех залах, обсуждение актуальных вопросов и обмен опытом в кулуарах не прерывались ни на минуту. Вел встречу ее бессменный ведущий и спикер — Игорь Геллер. А значит, уверена эксперт, качественное управление человеческим ресурсом возможно только через развитие линейного менеджмента. В этом контексте уместным стало упоминание Наталией слов Питера Друкера: Спикер предложила вниманию аудитории портрет современного линейного руководителя молодой, дерзкий, требовательный и самоуверенный, нетерпеливый и мобильный, но, увы, часто не вполне профессиональный и имеющий меньше шансов перенять опыт у старшего коллеги.

И отметила основные риски, которые необходимо учитывать в работе со средним руководящим звеном:

Кризисные явления укрупняют бизнес, поэтому в последние годы рассказывает Рустам Барноходжаев, директор департамента по.

Статьи о персонале Российский и немецкий рекрутинг: За исключением одного — но очень важного — момента, который делает их удивительно непохожими. И в очередной раз показывает, что российским компаниям есть над чем работать. А остальное вы узнаете из статьи ; Что будем сравнивать? Ситуация на рынке В Германии основную долю рынка контролируют крупные агентства, работающие со всем многообразием вакансий, но наряду с ними место под солнцем находят и узкопрофильные фирмы.

А есть и небольшие локальные игроки. Они тесно сотрудничают с региональными предприятиями и полностью знают их потребности. Помимо многопрофильных крупных фирм, в России успешно работают отраслевые и региональные агентства.

Свежий выпуск /

Стиль тренера: Что это, на Ваш взгляд, помеха в работе или полезная изюминка? ПО мере ведения тренинга у участников складывается практически противоположный портрет - безусловный эксперт, сильная энергетика для всех участников, стальной характер и т. Такое различие первого впечатления от истинного стиля - это в плюс тренеру или наоборот? Нужно приводить первое впечатление в соответствие с основным стилем или напротив, подчеркивать контраст?

ставят новым топам цели по оптимизации существующих бизнес- процессов. отмечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с а также выступать «играющим тренером», в частности.

С года управляет собственным бизнесом. Бизнес-тренер, коуч и карьерный консультант. Автор и разработчик программы Генератор профстандартов — автоматизация внедрения профстандартов в организации. Имеет 15 летний опыт руководства -направлением в качестве ТОП-менеджера в компаниях реального сектора экономики. Дарья Молчанова Консультант по управлению персоналом, организационному развитию, технологиям выработки решений, тренер Опыт работы в сфере управления персоналом — 20 лет, опыт работы консультантом по организационному развитию — 5 лет.

С г является консультантом по управлению персоналом, организационному развитию, технологиям выработки решений в команде. Екатерина Сухобаевская Персональный -ментор, бизнес-тренер Опыт работы в сфере управления персоналом — 20 лет, прошла путь от специалиста до директора по персоналу. Опыт работы в компаниях реального сектора в Москве и регионах РФ.

С начала года ведет консалтинговую деятельность, реализовывая проекты по управлению персоналом, мотивации и развитию персонала, проектной деятельности. Имеет большой опыт реализации проектов по аудиту процессов управления, обучения и развития персонала, а также внедрению -процессов с нуля. В году присоединился к проекту . для перезапуска проекта в новой концепции — сервиса видео-отбора кандидатов.

Анастасия Брыкина Эксперт в области организационного развития с опытом работы более 15 лет. Бизнес-консультант по вопросам управления, обучения и развития персонала, бизнес-тренер по развитию , сертифицированный практик НЛП.

Отзывы на мастер-класс Рустама Барноходжаева 26 июня 2004 г.

Контактные телефоны: Борисова Анна Александровна, Компания"Камин", менеджер по персоналу. Поцелова Наталья, Сертифицированный коуч личной и командной эффективности, Бизнес - тренер. Члены клуба: Наук , Инженер отдела кадров.

планка стала повышаться, вспоминает Рустам Барноходжаев из маркетинговые агентства, часто ресторанный, клубный бизнес.

Самые решительные рано или поздно воплощают эту идею в жизнь. Но, принимая столь серьезное решение, надо четко осознавать его последствия. С ним многие общались, советовались, предлагали работу. А потом он куда-то пропал,— рассказывает управляющий партнер консалтинговой компании Григорий Окунь. Дауншифтинг, или сознательный отказ от карьеры и прилагаемых к ней социальных благ, в последнее время довольно много обсуждают на Западе.

Постепенно это явление докатилось и до России. Как объясняет бизнес-тренер и консультант по развитию карьеры Анна Иванова, западные стандарты карьерной лестницы — это четко выстроенная схема, человек хорошо знает свое место в иерархии и легко встраивается в организацию. Но в нашей культуре для многих людей это несвойственно. Жесткие рамки, работа по 12—15 часов в сутки и постоянный стресс — не для них. Выходом из ситуации может служить переход на работу с меньшим кругом ответственности и с меньшей зарплатой.

Так, исполнительный директор небольшой фирмы оказался в трудной ситуации — он хорошо зарабатывал, но считал, что платит за это запредельную цену. Еще полгода такой интенсивной работы, и его здоровье было бы окончательно подорвано. Выбор был достаточно мучительным, потому что на его обеспечении находились неработающая жена и дети. Но семья поддержала решение, и в итоге менеджер перешел в другую компанию на аналогичную должность, но с меньшим объемом полномочий.

Юлия Гараева

Опубликовано Первый Международный Портал Вебинаров набирает обороты в своем развитии С каждым месяцем Первый Международный Портал Вебинаров расширяет свои возможности. Теперь это не только он-лайн-семинары, лекции, курсы, презентации… С помощью данного портала можно проводить тренинги собственно вебинары с использованием видео, маркетинговые мероприятия, клубы и совещания; а также проект, которым уже воспользовалось множество -менеджеров, коучей и рекрутеров в странах СНГ-Видеособеседование.

Теперь участникам необходимо всего лишь иметь гарнитуру наушники, микрофон и доступ в интернет, чтобы иметь возможность обучаться у ведущих тренеров россии и Украины в режиме он-лайн.

Рекрутеры уверены, что совсем скоро бизнес начнёт перекупать опытных что абсолютно естественно, – объясняет Рустам Барноходжаев, кто в другую отрасль (в т.ч. по увлечению - от тренера в спорте до.

Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация 5 тенденций, определяющих развитие кадрового рынка в году Первые шесть месяцев года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания: Как отмечают в кадровой компании ЮНИТИ, так экономика отреагировала на выборы президента — бизнес ждал не только итогов, но и определения новых векторов развития государства.

Дефицит кадров Эта тенденция прошлых двух лет в году продолжает постепенно расти — однако не так быстро, как этого ожидали многие эксперты кадрового рынка. Как отмечает Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами компании ЮНИТИ, нехватка кадров усилилась соразмерно уровню развития экономики, то есть в среднем на полтора процента. Позиции закрываются тяжело: Никто не бегает с места на место из-за 20—30 тысяч рублей. На первый план выходят нематериальная мотивация и условия труда: Поэтому сегодня работодатели заботятся именно об этом: Сейчас увеличивать прибыль не получается, поэтому есть тенденция к сокращению непрофильных расходов, под которое, как правило, попадает и обучение.

В России кадровая катастрофа: шесть ракурсов одной проблемы

Анисимова Алиса Украина, г. Физиогномика, психология семейных отношений, психологический портрет личности Проконсультирую по вопросам: Опыт работы: Пенкова Катерина Украина, г.

Профессиональный сертифицированный коуч (ICF), бизнес-тренер, консультант по развитию бизнеса, модератор Рустам Барноходжаев, г.

Аренда офисного помещения по адресу: Кузнецкий, Численность агентства: Получение лицензии А ОЛ на деятельность по оказанию платных услуг негосударственными организациями в содействии занятости граждан. Кадровое агентство приобрело в собственность офис по адресу: Основная специализация агентства — -персонал. Успешно закрываются позиции торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров, руководителей отделов продаж, региональных представителей.

Численность персонала: Ноябрь г. Программа развития персонала. Повышается уровень работы консультантов. В пакете заказов повышается процент закрытия управленческих, финансовых позиций.

Проблема российского бизнеса в его поверхностном отношении к персоналу

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок.

Киев), «Охота за головами или Игры для взрослых» (Рустам Барноходжаев, г . Москва), Екатериной Киктевой и Еленой Мальковой (Бизнес-тренеры.

Из 15 на второй тур прошли двое. Почему так мало? Нам самим интересно. Но вот что занятно: Критика — это мощнейший инструмент, которым мы способны как калечить, так и совершенствовать друг друга. Поэтому пользоваться им надо с умом, а лучше…профессионально!

Тарбияи Фарзанд Рустам Раҳматуллоҳ Бизнес Тренер

    Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!